派遣工合同到期續(xù)簽的時間，法律沒有明確規(guī)定具體期限，但應(yīng)在合理時間內(nèi)完成續(xù)簽。

1. 通常情況下，派遣工合同到期前，用人單位和派遣單位應(yīng)當提前與勞動者溝通續(xù)簽事宜。一般來說，提前一個月左右開始協(xié)商是比較常見和合理的。這樣可以給雙方足夠的時間來討論合同條款、工資待遇等重要事項。

2. 然而，合理的續(xù)簽時間也會受到多種因素的影響。例如，如果工作的性質(zhì)較為特殊，需要提前安排培訓、調(diào)配工作崗位等，那么可能需要更早地啟動續(xù)簽流程。

3. 從法律角度看，只要在合同到期后，雙方愿意續(xù)簽，并且在實際操作中沒有對勞動者的權(quán)益造成損害，那么在較短時間內(nèi)完成續(xù)簽也是可以被接受的。但如果拖延時間過長，導致勞動者處于就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)，可能會引發(fā)勞動糾紛。

4. 對于勞動者而言，如果合同到期后用人單位或派遣單位沒有及時提出續(xù)簽，勞動者應(yīng)當主動與相關(guān)方進行溝通，了解情況并維護自己的合法權(quán)益。

總之，雖然法律未明確規(guī)定派遣工合同到期續(xù)簽的具體時間限制，但雙方都應(yīng)本著誠實信用、公平合理的原則，在盡可能短的合理時間內(nèi)完成續(xù)簽，以保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。