工傷休假的時長取決于工傷的嚴重程度、治療恢復情況以及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

1. 工傷的休假時間首先要依據工傷的具體傷情來確定。輕微的工傷，可能只需要數周的休息時間就能恢復工作;而嚴重的工傷，如骨折、內臟損傷等，可能需要數月甚至更長時間的休養(yǎng)。

2. 醫(yī)療機構的診斷和建議起著關鍵作用。醫(yī)生會根據傷者的身體狀況，評估其恢復所需的時間，并出具相應的休息證明。

3. 法律規(guī)定了一定的停工留薪期。在這個期間內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4. 勞動能力鑒定的結果也會影響休假時間。如果經過鑒定，職工達到了傷殘等級，那么在后續(xù)的康復和適應過程中，可能還會有相應的休假安排。

5. 單位和勞動保障部門會對工傷休假進行監(jiān)督和管理。如果發(fā)現職工在休假期間從事與恢復無關的活動，或者存在虛假休假的情況，可能會對休假時間進行調整或者取消相關待遇。

總之，工傷休假的結束時間是一個綜合多方面因素確定的結果，需要根據具體情況進行判斷和評估。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。