無勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可通過多種途徑爭(zhēng)取賠償。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在申請(qǐng)時(shí)，需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4. 確定賠償金額：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，確定具體的賠償項(xiàng)目和金額。

5. 協(xié)商賠償：可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6. 提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，也應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，按照法定程序爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。