廠里合同到期不續(xù)簽，勞動者應按照以下步驟處理：

1. 與廠方溝通協(xié)商：與廠方的人力資源部門或相關(guān)負責人進行溝通，看是否存在協(xié)商解決的可能性。

2. 要求廠方出具書面的終止勞動合同證明：書面證明能夠明確雙方勞動合同終止的時間、原因等關(guān)鍵信息，為后續(xù)可能的維權(quán)提供有力證據(jù)。如果廠方拒絕出具，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

3. 結(jié)算工資和經(jīng)濟補償：根據(jù)法律規(guī)定，如果廠方不續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求廠方結(jié)算工資至合同終止日。同時，如果符合法定的經(jīng)濟補償條件，勞動者應當要求廠方支付相應的經(jīng)濟補償。

4. 辦理工作交接：在離開前，勞動者應按照廠方的規(guī)定，認真完成工作交接，將所負責的工作、使用的工具、文件等交接給指定的人員，并確保交接過程清晰、有序，避免給廠方和自己帶來不必要的麻煩。

5. 辦理離職手續(xù)：包括歸還廠方提供的工作用品、清理個人物品、辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。如果在離職過程中遇到廠方故意刁難或違反法律規(guī)定的行為，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

總之，面對廠里合同到期不續(xù)簽的情況，勞動者要保持冷靜，依法依規(guī)維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。