拖欠工資三個月，勞動者可能獲得的賠償包括應(yīng)得工資、逾期支付工資的賠償金等。

1. 勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付被拖欠的90000元工資。這是最基本的權(quán)益保障。

2. 用人單位逾期未支付工資，勞動者可以主張逾期支付工資的賠償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，賠償金的標(biāo)準通常為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。具體的賠償比例可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)以及案件的具體情況而有所不同。

3. 勞動者還可以要求用人單位支付在此期間的利息損失。利息的計算標(biāo)準通常按照銀行同期貸款利率計算。

4. 如果因為用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，勞動者還有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在維護自身權(quán)益時，勞動者需要注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件等，以證明用人單位存在拖欠工資的事實。可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>