單位合同到期不續(xù)簽，一般應(yīng)提前30天通知員工。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，單位在勞動合同到期不打算續(xù)簽的情況下，通常應(yīng)當(dāng)提前30天通知員工。這樣做的目的是為了讓員工有足夠的時間做好準備，包括尋找新的工作機會、安排個人生活等。

提前通知的期限在不同地區(qū)可能會存在一些細微的差異。有些地方可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆蛯嶋H情況，對通知期限做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果單位沒有按照規(guī)定提前通知員工，可能需要支付員工一定的代通知金作為補償。

在通知員工時，應(yīng)當(dāng)以書面形式明確表達不續(xù)簽的意向，并說明不續(xù)簽的原因(如果有合法合理的原因)。同時，單位還應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，如結(jié)算工資、辦理社保轉(zhuǎn)移等。

對于員工來說，如果收到單位不續(xù)簽合同的通知，應(yīng)及時與單位溝通，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，如有爭議，可以通過勞動仲裁等合法途徑維護自己的權(quán)益。

總之，單位合同到期不續(xù)簽提前30天通知員工是常見的要求，但具體情況還需結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實際情況來確定。雙方都應(yīng)當(dāng)在這一過程中遵守法律規(guī)定，保障彼此的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。