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若對工傷鑒定結(jié)果有異議，可申請復(fù)核。具體步驟如下：1.提交書面申請：向原勞動能力鑒定委員會或上一級鑒定委員會提交書面復(fù)核...

合同期未滿被辭退，員工有權(quán)根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，賠償標準依據(jù)員工在本單位的工作年限計算。具體...

工傷超過一年未獲賠償，首先要明確是否因不可抗力、人身自由受限、用人單位原因等導(dǎo)致申請時效被耽誤。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審...

工傷賠償通常不需要先經(jīng)過勞動仲裁，但特定情況下，如賠償爭議無法解決，可申請勞動仲裁。工傷賠償是勞動者因工作原因受到事故傷...

試用期被無故辭退，可以通過以下步驟申請勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)益。1、準備材料：提交書面仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交...

工傷認定過程中，可能因多種情形而中斷，主要包括以下幾點：1.勞動關(guān)系爭議：當勞動者與用人單位就勞動關(guān)系存在爭議時，如是否...

車禍造成的九級工傷賠償涉及多個方面，具體金額需根據(jù)受害者實際情況綜合確定。車禍導(dǎo)致的九級工傷賠償金額因地區(qū)、受害者年齡、...

無固定期限合同解除時，員工有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定獲得經(jīng)濟補償，通常包括經(jīng)濟補償金、未休年假補償及可能的代通知金。具體數(shù)額依據(jù)...

社保繳滿15年后，雖然滿足了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件，但并不建議停繳。具體原因如下：1.養(yǎng)老金待遇提升：繳費年限越長，繳費基...

辭退員工在滿足一定條件下可以領(lǐng)取失業(yè)金。員工在被辭退后，如果符合以下條件，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的：1.參加失業(yè)保險并繳費滿一...

停工留薪期是指勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，需暫停工作接受工傷醫(yī)療，期間保持原工資福利待遇不變的期限。停工留薪期是...

工傷事故且無力墊付醫(yī)療費用時，職工可采取以下步驟處理：1.與用人單位協(xié)商：應(yīng)與所在單位協(xié)商，要求單位按照《工傷保險條例》...

若工傷認定遲遲無結(jié)果，可先咨詢當?shù)厝松绮块T了解進度，必要時申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。1.查詢進度：通過電話或現(xiàn)場咨詢當...

自行申請工傷認定的基本流程包括調(diào)查事故、填寫申請表、提交材料、等待受理、領(lǐng)取工傷認定書。1.調(diào)查事故情況：申請人需詳細調(diào)...

勞動者在以下具體情況下應(yīng)被認定為工傷：工作時間和工作場所內(nèi)的事故傷害：在規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)、工作而發(fā)...

試用期是勞動合同中的一個特殊階段，用于雙方相互考察。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期合同解除主要有以下幾種...

出差期間若因工作原因發(fā)生意外，通常屬于工傷范疇。出差期間，員工若在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第...

工傷人員工資待遇被克扣時，首先應(yīng)嘗試與公司協(xié)商解決。應(yīng)明確工傷待遇的計算與發(fā)放依據(jù)，包括治療費、住院伙食補助費、停工留薪...

未評上工傷傷殘等級還會賠償。即使工傷未達到傷殘等級，受傷員工依然有權(quán)享受一系列工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》...

單位工作人員申報工傷需遵循法定程序，確保材料齊全、時效合規(guī)。1.了解申報時效：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，單位應(yīng)...