《工傷保險條例》第十四條詳細規(guī)定了工傷的認定情形，其中第六項明確指出，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害應認...
勞動仲裁應向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。若雙方分別向兩地仲裁委申請，則由勞動合同履行地的仲裁...
工傷發(fā)生后，賠付處理主要包括以下幾個步驟：1.立即救治：首先確保受傷員工得到及時醫(yī)療救治，保存好所有醫(yī)療記錄和費用憑證。...
臨時雇車拉貨時，若司機在工作中受傷，責任歸屬需根據(jù)具體情況判斷。在雇傭關系中，雇主有義務提供安全的工作環(huán)境及必要的保護措...
工傷定傷殘是職工在遭受工作相關傷害后，經(jīng)過一系列程序確定其傷殘程度的過程。這一過程主要依據(jù)《工傷保險條例》及相關勞動能力...
工傷賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》及相關規(guī)定確定，主要包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復性治療費、輔助器具費、護...
員工遭遇老板拖欠工資時，可通過協(xié)商、向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟等法律途徑維護自身權益。1、協(xié)商解決：員工...
拖欠工資時，勞動者首先應當嘗試與用人單位進行友好協(xié)商，明確工資支付的時間表。若協(xié)商不能達成一致，勞動者可以采取以下法律途...
當工傷申請被不予認定時，可以采取以下步驟處理：1.了解原因：應詳細了解不予認定的具體原因，這有助于后續(xù)采取針對性措施。2...
工傷不予認定后，主要有以下幾種救濟途徑：1、申請復議：方式：向勞動保障部門或工傷認定機構的上一級部門申請復議。材料：提交...
當公司不配合工傷認定時，員工可以采取以下步驟維護自身權益：1、與公司溝通：首先嘗試與公司溝通，了解不配合的具體原因，嘗試...
不可以。在勞動仲裁中，若公司被裁決需向勞動者支付工資、補償金等費用，但公司因經(jīng)營不善等原因無錢支付，勞動者不能直接向法院...
交通事故負同等責任，在特定條件下可以認定為工傷。關鍵在于事故是否發(fā)生在上下班途中，且非本人主要責任。根據(jù)《工傷保險條例》...
工傷認定既可以由公司申請，也可以由工傷職工或其近親屬、工會組織申請。工傷認定申請流程通常遵循以下規(guī)則：1、公司申請：職工...
未簽訂勞動合同，可通過以下方式證明勞動關系的存在：工資支付憑證：搜集工資卡、工資條、銀行轉賬記錄等，證明有勞動報酬的支付...
勞動能力鑒定后，賠償方式主要通過工傷保險基金和用人單位共同承擔。具體賠償項目包括治療費、康復費、傷殘補助金、傷殘津貼等，...
工傷律師的收費方式并非固定，而是根據(jù)案件的具體情況進行靈活調整。對于不涉及財產關系的工傷賠償案件，如法律咨詢、代寫法律文...
認定工傷存在明確的時間限制。工傷認定的時間限制是為了確保工傷案件能夠及時得到處理，保障受傷職工的合法權益。根據(jù)《工傷保險...
工傷事故賠償申請流程主要包括四個步驟：報案、就診、工傷認定及申報理賠。1、報案：發(fā)生工傷后，單位應立即在12小時內報案，...
因懷孕被公司辭退，員工有權獲得多項補償，主要包括下列補償：1.雙倍經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違法解除勞動合同需...
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