拖欠工資時，勞動者首先應當嘗試與用人單位進行友好協商，明確工資支付的時間表。若協商不能達成一致，勞動者可以采取以下法律途徑來快速解決：

1、向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，提交相關證據材料。勞動監(jiān)察部門將依法進行調查，并責令用人單位限期支付拖欠的工資。若用人單位逾期仍未支付，還需向勞動者支付賠償金。

2、申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門的處理未能及時解決問題，勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的快速有效方式，仲裁結果具有法律效力，勞動者可據此申請強制執(zhí)行。

3、其他法律途徑：在特定情況下，勞動者還可以選擇向人民法院申請支付令或提起訴訟。若用人單位惡意拖欠工資數額較大且時間較長，還可能構成拒不支付勞動報酬罪，勞動者可依法向公安機關報案。

綜上所述，勞動者在面對拖欠工資問題時，應首先嘗試與用人單位協商解決，若協商不成，應及時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以最快速度維護自己的合法權益。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。