工傷賠償通常不需要先經(jīng)過勞動仲裁，但特定情況下，如賠償爭議無法解決，可申請勞動仲裁。

工傷賠償是勞動者因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時，依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治等權(quán)益。

一般情況下，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資福利等費(fèi)用由工傷保險基金或用人單位支付，這一過程多通過行政程序處理，不涉及勞動仲裁。

然而，若用人單位未依法為職工繳納工傷保險，或雙方就工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)等存在爭議且無法協(xié)商解決時，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動仲裁是處理勞動爭議的法定前置程序，對于工傷賠償爭議同樣適用。

因此，工傷賠償在大多數(shù)情況下不需直接勞動仲裁，但爭議解決過程中可能涉及仲裁程序。建議勞動者在遭遇工傷時，及時咨詢法律專業(yè)人士，確保權(quán)益得到有效保障。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。