工傷人員工資待遇被克扣時，首先應(yīng)嘗試與公司協(xié)商解決。應(yīng)明確工傷待遇的計算與發(fā)放依據(jù)，包括治療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等，確保自己的權(quán)益不受侵害。

若協(xié)商無果，可采取以下措施維權(quán)：

1. 投訴舉報：撥打全國統(tǒng)一的勞動保障熱線12333進行投訴，或前往當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)會專業(yè)處理勞資糾紛，上門查處克扣工傷待遇的違法行為。

2. 申請勞動仲裁：若投訴無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律途徑解決爭議。

3. 法律咨詢與援助：在整個維權(quán)過程中，可尋求專業(yè)法律顧問的幫助，確保維權(quán)過程合法、有效。

工傷人員應(yīng)了解并維護自己的合法權(quán)益，確保在遭遇工傷時能夠獲得應(yīng)有的待遇和補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。