轉正之后交社保是不合法的。根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險...
工地發(fā)生工傷后，應按以下流程進行賠償：1.工傷報告：事故發(fā)生后，用人單位應在30日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2....
確定工傷賠償標準主要依據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，并結合工傷職工的傷殘等級、治療費用、工資等因素進行綜合考慮。1....
一般情況下，工傷認定應當在受傷后一年內(nèi)進行。如果已經(jīng)超過一年，按照常規(guī)流程是無法再申請工傷認定的。根據(jù)《工傷保險條例》第...
上下班途中被車撞，在符合一定條件下，可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，在上下班途中，受到非本人主要責任...
申請工傷認定有時限限制。在《工傷保險條例》中明確規(guī)定，工傷認定的申請時限是有限制的。用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或被診...
員工入職不滿半年被辭退，公司是否需要支付補償金，需根據(jù)具體情況分析。若公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同...
工傷鑒定通常需要工傷職工本人到場參與，但對于行動不便或身體傷殘不能到場的職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動...
在申請工傷認定時，主要需注意以下三點：1.時效問題：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，事故傷害發(fā)生后，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定...
工傷不予認定的情況主要包括：1.非工作時間和工作場所的傷害：若傷害發(fā)生在非工作時間或非工作場所，且非因工作原因所致，則不...
工傷認定后，可報銷的費用主要包括醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補貼、因公出差的交通住宿費用、殘疾輔助器具費用、生活護理費、...
認定工傷后，勞動者原則上可隨時辦理工傷保險報銷，但雇主需在員工醫(yī)療康復后一年內(nèi)完成報銷。在工傷認定后，勞動者在享受工傷保...
工廠不承認工傷，員工可以采取以下措施：1、員工應盡快收集與工傷相關的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、同事證言等。這些證據(jù)...
都可以，員工工傷的申報主體可以是單位，也可以是員工或其近親屬。員工工傷可以由單位在30日內(nèi)向社保行政部門申請，也可由員工...
不需要，工傷認定并不一定需要得到單位的同意。如果單位不申請，勞動者可以在受傷后一年內(nèi)自行申請或由親屬代為申請。工傷認定是...
可以，沒有工傷認定書，個人仍然可以申請勞動能力鑒定。但鑒定結果可能與工傷賠償無直接關聯(lián)。勞動能力鑒定是評估勞動者因疾病、...
因工受傷但未購買工傷保險的，應由用人單位承擔工傷賠償責任。員工在工作中受傷，但雇主未為其購買工傷保險時，員工仍有權獲得工...
工傷鑒定申請?zhí)峤缓螅b定時間因地區(qū)、具體情況及鑒定機構的工作效率而異。工傷鑒定通常包括申請、受理、審核、現(xiàn)場鑒定、結果出...
工作23年被辭退的員工，其賠償金額主要取決于勞動合同、公司規(guī)章制度以及國家相關法律法規(guī)。1.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》...
工傷認定結果出來后，賠款的支付時間因地區(qū)和具體情況而異。通常情況下，一旦工傷認定完成，雇主或保險公司會盡快啟動賠款流程。...
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