勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
員工工傷保險(xiǎn)怎么賠償
員工工傷保險(xiǎn)賠償具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級(jí)和地區(qū)政策而定。員工工傷保險(xiǎn)賠償主要包括以下幾個(gè)方面：1.醫(yī)療費(fèi)用：包括因工傷產(chǎn)...
企業(yè)突然調(diào)崗降薪如何應(yīng)對(duì)
企業(yè)調(diào)崗降薪時(shí)，員工應(yīng)首先確認(rèn)公司是否按法律規(guī)定履行了告知和協(xié)商義務(wù)。1.了解原因：?jiǎn)T工應(yīng)了解調(diào)崗降薪的具體原因，是否與...
工傷傷殘鑒定后未獲賠償怎么辦
工傷傷殘鑒定是確定工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，但鑒定結(jié)果出來(lái)后，若單位或個(gè)人未能獲得應(yīng)得的賠償，可采取以下措施：1.溝通協(xié)商：嘗...
員工入職后應(yīng)在多久內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是為了保障員工和用人單位的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同...
工傷私了賠償過(guò)低應(yīng)如何處理
工傷私了后發(fā)現(xiàn)賠償金額過(guò)低，員工可以采取以下措施：1.咨詢法律專家：應(yīng)咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)，了解自身權(quán)益和可能的法律途徑。2...
勞動(dòng)能力鑒定怎么申請(qǐng)
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)需向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，提交相關(guān)材料，經(jīng)審核后進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是評(píng)估工傷職工勞動(dòng)能力喪失程度的...
勞動(dòng)能力鑒定出來(lái)后如何申請(qǐng)賠償
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，申請(qǐng)人需準(zhǔn)備相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)...
工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間才能完成
工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要程序，其完成時(shí)間因具體情況而異。一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起6...
農(nóng)村雇工意外摔死如何賠償
農(nóng)村雇工意外摔死的賠償，需根據(jù)具體情況而定。農(nóng)村雇工在工作中意外摔死，首先要確認(rèn)雇主與雇工之間是否存在合法的雇傭關(guān)系。如...
下班途中受傷如何證明是工傷
要證明下班途中受傷是工傷，需滿足工傷認(rèn)定的相關(guān)條件。1.了解工傷認(rèn)定條件：應(yīng)明確工傷認(rèn)定的基本條件，包括是否在工作時(shí)間和...
工傷需要具備哪些條件
工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，工傷需要滿足以下條件：1、工作時(shí)間和場(chǎng)所：工傷通常發(fā)生在勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)...
工傷認(rèn)定程序要怎樣走
工傷認(rèn)定程序主要包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查和認(rèn)定四個(gè)步驟。受傷職工或單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。1....
工作期間突發(fā)心梗能否認(rèn)定為工傷
工作期間突發(fā)心梗，在符合一定條件下，可以被認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工作期間突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或在48小...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何進(jìn)行仲裁
沒(méi)簽勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行仲裁：1.收集證據(jù)：如工資單、考勤記錄、工作證等，證明與用人單...
工傷認(rèn)定的流程是什么
工傷認(rèn)定是確保勞動(dòng)者在工作中受傷后能夠得到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)闹匾绦?。具體流程如下：1.申請(qǐng)：勞動(dòng)者或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷...
勞動(dòng)仲裁后如何起訴
勞動(dòng)仲裁后，如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。1.準(zhǔn)備材料：收集與案件相關(guān)的所有證...
無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么辦
無(wú)故解除勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，員工可采取以下措施：1.收集證據(jù)：...
休產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)
休產(chǎn)假期間，生育津貼通常由社保部門發(fā)放給符合條件的參保女職工。具體領(lǐng)取流程需根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ卟僮?。領(lǐng)取生育津貼時(shí)，女職工...
