勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
無(wú)勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可通過(guò)工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、工作服、同事證言等證據(jù)綜合判斷。1.工資支...
工作受傷未去醫(yī)院治療怎么申請(qǐng)工傷
工作受傷后，即使沒(méi)有去醫(yī)院治療，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要收集事故證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等，并填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交...
工傷舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)流程是怎樣的
工傷舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1.就醫(yī)確認(rèn)：受傷員工需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，由醫(yī)生確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)情況。2.申請(qǐng)?zhí)?..
勞動(dòng)合同到期了可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期后，一般情況下不可以直接離職，需要遵循合同約定的終止程序或雙方協(xié)商的結(jié)果。勞動(dòng)合同到期后，員工不能直接離職，...
交通肇事罪被公司開除員工有補(bǔ)償嗎?
員工因交通肇事罪被公司開除，是否獲得補(bǔ)償需視具體情況而定。公司的規(guī)章制度明確規(guī)定員工因交通肇事罪被追究刑事責(zé)任時(shí)，公司有...
沒(méi)簽合同辭職能馬上走嗎
沒(méi)有簽訂合同的情況下，員工辭職通常不能立即離開，仍需遵循合理通知期的規(guī)定，除非雙方另有約定或存在特殊情況。在勞動(dòng)關(guān)系中，...
工傷殘疾賠償金由誰(shuí)支付
工傷殘疾賠償金由誰(shuí)支付需根據(jù)具體情況判定。工傷殘疾賠償金通常由工傷保險(xiǎn)基金支付，若單位未為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位...
對(duì)工傷鑒定不服怎么辦
對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服，可依法申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或提起行政復(fù)議、行政訴訟。當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)工傷鑒定結(jié)果有異議時(shí)，可采取以下措施：1.申請(qǐng)...
工傷決定書下來(lái)就可以賠償了嗎
工傷決定書下達(dá)后，不一定可以立即獲得賠償。賠償流程還需要進(jìn)一步操作。當(dāng)工傷決定書下達(dá)后，確實(shí)表示勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定已經(jīng)完成...
手指砸傷后如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
手指砸傷后工傷認(rèn)定流程如下：1.及時(shí)就醫(yī)：受傷員工應(yīng)立即就醫(yī)，確保傷勢(shì)得到妥善處理。2.報(bào)告單位：將受傷情況及時(shí)報(bào)告給所...
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍有哪些
因工死亡職工的供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，主要包括以下幾類人員：1.該職工的配偶，無(wú)論是否具備勞動(dòng)能力，均屬...
工傷賠償和病假工資能否同時(shí)享受
工傷賠償和病假工資在特定情況下能同時(shí)享受。工傷賠償是針對(duì)因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的勞動(dòng)者所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而病假...
工傷賠付通常包括哪些項(xiàng)目
工傷賠付主要包括以下幾個(gè)項(xiàng)目：1.醫(yī)療費(fèi)用：涵蓋因工傷產(chǎn)生的治療、手術(shù)、藥品等費(fèi)用。2.工傷津貼：受傷員工在停工留薪期間...
餐飲店員工受傷怎么賠償
餐飲店員工受傷后，賠償涉及醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金等，需根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和工傷認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行。餐飲店員工受傷后，賠償流...
單位拖欠社保員工應(yīng)該怎么辦
單位拖欠社保的解決流程如下：1.收集證據(jù)：確保有充分的證據(jù)證明公司拖欠社保。2.與公司溝通：與公司人事或財(cái)務(wù)部門溝通，要...
工傷停工留薪期滿后還有醫(yī)療期嗎
工傷停工留薪期滿后還有醫(yī)療期。工傷停工留薪期滿后，員工若仍需治療，仍有權(quán)享受醫(yī)療期。具體醫(yī)療期長(zhǎng)度和待遇需根據(jù)工傷認(rèn)定和...
工傷期過(guò)了不能上班怎么辦
工傷期過(guò)后仍無(wú)法上班，員工需及時(shí)與用人單位溝通，并考慮以下措施：1.溝通協(xié)商：與用人單位人力資源部門或直屬上級(jí)溝通，說(shuō)明...
工傷評(píng)殘需要什么材料和手續(xù)
工傷評(píng)殘需提交工傷認(rèn)定決定書、身份證明、醫(yī)療診斷證明等材料，并按規(guī)定流程進(jìn)行申請(qǐng)和評(píng)定。工傷評(píng)殘需準(zhǔn)備以下材料：1.工傷...
無(wú)故開除員工應(yīng)該如何處理
無(wú)故開除員工屬于違法行為，員工有權(quán)要求公司給予合理解釋或賠償。若員工遭遇無(wú)故開除，首先應(yīng)與雇主溝通，了解開除的具體原因。...
工人摔骨折了怎么賠償
工人摔骨折后，賠償需依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和傷殘等級(jí)進(jìn)行。工人因工作原因摔骨折時(shí)，首先應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。若認(rèn)定為工傷，則賠償內(nèi)容...
