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員工發(fā)生工傷事故后，應立即進行急救并報告單位，單位需及時將事故情況報告給社保部門。并程序申請工傷認定、勞動能力鑒定，并據(jù)...

上班期間坐裝貨電梯受傷，有可能屬于工傷范疇，但具體認定需根據(jù)工傷保險條例和相關法律法規(guī)來判斷。上班時坐裝貨電梯受傷，大多...

工資被拖欠半年的情況，員工首先要做的是與雇主進行積極的溝通，了解工資拖欠的具體原因，并明確表達要求支付工資的意愿。若雇主...

離職后若工資一直未發(fā)放，可以先與雇主溝通，了解原因，若無果可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可尋求法律途徑解決。...

工傷認定期限內(nèi)未申請，將失去申請工傷認定的權利，可能導致無法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘補助等。工傷認定期限...

勞動能力鑒定費用因地區(qū)、鑒定機構及具體鑒定項目而異，一般在幾百元至數(shù)千元不等。勞動能力鑒定費用并沒有全國統(tǒng)一的標準，而是...

工傷三年后，一般情況下仍然可以進行工傷鑒定，但具體能否鑒定需根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和實際情況判斷。工傷鑒定是確認勞動者因工受傷...

員工在累計工作滿1年不滿10年的情況下，若存在病假、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，或連續(xù)工作滿1年不滿10年請病假累計2個月以上...

要快速申請工傷鑒定，先需準備齊全相關材料，如工傷事故報告、醫(yī)療證明等，然后向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交申請，注意確保材料真...

上班路上發(fā)生交通事故有可能算工傷。員工在上班途中遭遇車禍，若符合法定條件，可認定為工傷。員工在上班途中遭遇車禍，是否構成...

被辭退后，不交接工作是不可以的。這不僅違反了職業(yè)道德，也可能觸犯法律法規(guī)，特別是當涉及公司機密或重要客戶信息時。在勞動關...

老板拖欠工資時，員工首先應與老板進行友好溝通，了解拖欠原因，并嘗試達成解決方案。如果溝通無果，員工可以采取以下措施：1、...

員工簽過合同后被辭退，賠償標準通常根據(jù)勞動合同中的約定或《勞動法》規(guī)定來確定，包括經(jīng)濟補償金、未休年假補償?shù)?。在簽署勞?..

一般情況下，生育津貼和工資不能同時領取。生育津貼是國家為了保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要而設立的一種福利制度。在女職工...

公司解除勞動合同后，若員工發(fā)生工傷，賠償應根據(jù)工傷認定和傷殘等級確定。1、工傷認定：員工需向勞動保障行政部門申請工傷認定...

在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同到期，也不能立即終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動...

公司拖欠工資但已進行個稅申報，員工應首先與公司溝通了解原因，并保留相關證據(jù)。1.了解原因：與公司財務或人力資源部門溝通，...

曠工自離的員工在一定條件下，仍然能獲得未結(jié)算的工資。員工在曠工前已完成的工作有對應的工資報酬，且公司未明確規(guī)定曠工自離即...

木工在干活時受傷，房東是否需承擔責任，需根據(jù)具體情況分析。1、房東提供的工作場所存在安全隱患，如設備老舊、缺乏安全保護措...

勞務派遣合同到期后，員工是否有權獲得賠償金取決于合同的具體條款以及適用的法律法規(guī)。勞務派遣合同是用人單位與派遣機構簽訂的...