勞務(wù)派遣合同到期后，員工是否獲得賠償金取決于合同的具體條款等情況決定。

勞務(wù)派遣合同是用人單位與派遣機構(gòu)簽訂的，旨在將派遣機構(gòu)的員工(被派遣勞動者)派遣到用人單位工作的合同。合同到期后，員工是否有權(quán)獲得賠償金，首先要看合同中是否有明確的約定。

合同中沒有約定，則需要參考《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，如果合同到期不續(xù)簽，且用人單位沒有提前通知員工，或者因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o法續(xù)簽，員工可能有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟補償。

員工在勞務(wù)派遣合同到期時，應(yīng)首先查看合同的具體條款，并結(jié)合法律法規(guī)來判斷自己是否有權(quán)獲得賠償金。如有疑問，建議咨詢專業(yè)的法律顧問。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。