在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同到期，也不能立即終止合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期時，應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿或勞動者痊愈后，才能終止合同。

因為醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷需要停止工作治病休息，且不得解除勞動合同的期限。

在醫(yī)療期內(nèi)，合同到期時應(yīng)自動順延至醫(yī)療期滿。如需了解更多信息，請咨詢專業(yè)法律人士。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。