工資被拖欠半年的情況，員工首先要做的是與雇主進行積極的溝通，了解工資拖欠的具體原因，并明確表達要求支付工資的意愿。

若雇主無法給出合理解釋或承諾支付時間，員工可以考慮以下措施：

咨詢當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，了解相關(guān)法律法規(guī)，并提交投訴，要求勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。

準備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

若勞動仲裁結(jié)果仍無法滿足員工要求，可以向法院提起訴訟，要求雇主支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償。

在整個過程中，員工應(yīng)保留所有與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，以便在需要時提供證明。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>