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工傷仲裁裁決后，如果單位不履行賠償義務(wù)，員工可以采取以下措施：1.申請強(qiáng)制執(zhí)行：員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院會根據(jù)仲...

公司未給員工上保險并不免除其法定賠償責(zé)任。員工受傷后，公司應(yīng)依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。公司為員工購買保險是其法定義務(wù)之一，未...

受了工傷辭職了有賠償。工傷賠償是基于員工在工作中受到的傷害，與是否辭職無關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例》，員工在工作中受傷，無論...

公司組織活動時員工受傷，是否屬于工傷需根據(jù)具體情況判斷，如活動性質(zhì)、受傷原因等。工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原...

勞動能力鑒定是在勞動者因工傷、職業(yè)病或其他疾病等原因?qū)е聞趧幽芰κ軗p時，由專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者的傷殘程度、勞動能力喪失程...

試用期一個月辭退可能沒有賠償。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察、適應(yīng)的期限。在試用期內(nèi)，如勞動者不符合錄用條件或存在...

公司開除員工需按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。賠償主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償、加班費等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司...

公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付，即構(gòu)成拖欠工資。但具體拖欠多久算違法，需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動合同約定來確定。一般來說，員工離職...

上班期間被打傷是否能被認(rèn)定為工傷，主要取決于事故的性質(zhì)和具體情況。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場...

工傷保險賠償后，若老板未履行其他法定賠償責(zé)任，員工可以依法起訴。工傷保險賠償是針對工傷事故導(dǎo)致的員工傷害而進(jìn)行的賠償，其...

未簽訂勞動合同的工傷，員工依然享有工傷保險待遇。用人單位需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、工傷津貼等。雙方未簽訂書面勞動...

高溫費是指企業(yè)在夏季高溫期間向從事露天或高溫作業(yè)的勞動者支付的特殊補(bǔ)償。公司是否需要向員工提供高溫補(bǔ)貼，取決于是否滿足特...

工傷認(rèn)定應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由用人單位提出;若用人單位未提出，工傷職工或其近親屬、...

工傷事故發(fā)生后，即使購買了工傷保險，受害者仍有權(quán)依法起訴。工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即向所在單位報告，并盡快申請工傷認(rèn)定。同時...

勞動仲裁通常需要以下證據(jù)：勞動合同：證明勞動關(guān)系的基本證據(jù)。工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：證明薪資水平及支付情況。社保繳納記錄：...

通常情況下，若單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。員工在合同期內(nèi)被辭退，其賠償問題需依據(jù)《中華人...

兼職工作未支付工資，可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：1.收集證據(jù)：保留所有與兼職工作相關(guān)的證據(jù)，如工作合同、工作記錄、聊天...

職業(yè)病鑒定流程主要包括申請、審核、鑒定、結(jié)論等環(huán)節(jié)。1.申請鑒定：勞動者或用人單位可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病鑒定申...

工地上發(fā)生腦出血，賠償責(zé)任需根據(jù)具體情況判斷。若腦出血與工作有關(guān)，如工作強(qiáng)度大、環(huán)境惡劣導(dǎo)致，則可能屬于工傷，需由雇主或...

超過勞動仲裁時效，勞動者一般無法再通過仲裁途徑維權(quán)。但如存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，仍可向法院提起訴訟。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己...