上班期間被打傷是否能被認(rèn)定為工傷，主要取決于事故的性質(zhì)和具體情況。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病。

如果員工在上班期間被打傷，且這一傷害是由于工作原因或與工作有關(guān)的行為導(dǎo)致，一般可以被認(rèn)定為工傷。例如，員工在維護公司秩序時遭遇攻擊，或是在處理與工作相關(guān)的糾紛中被打傷。但傷害是由私人恩怨或員工之間的斗毆等原因造成，與工作無關(guān)，可能不會被認(rèn)定為工傷。

因此，在具體案件中，需要綜合考慮事故的性質(zhì)、時間、地點和原因等因素，以確定是否符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。