勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，由仲裁委員會對爭議雙方進行調(diào)解、仲裁的一種方式。但是，勞動仲裁并不是所有勞動爭議的前置程序，下面我們來詳細解答一下。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前15日以書面形式提出。如果用人單位未在期滿前15日答復(fù)勞動者是否續(xù)訂勞動合同，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂勞動合同，勞動者可以先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

因此，我們可以得出結(jié)論：勞動仲裁不是所有勞動爭議的前置程序，但是對于某些特定的勞動爭議，法律規(guī)定了必須先進行調(diào)解的前置程序。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《勞動合同法》