在工傷賠償領(lǐng)域，臨時工享有與正式員工同等的權(quán)利和保障。臨時工在工作期間因工負傷或患職業(yè)病，依法可以申請工傷賠償。

一、臨時工可申請工傷賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十條規(guī)定，工傷保險的對象為：用人單位及其職工。其中，“職工”包括企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)和社會團體以及其他組織的從業(yè)人員，以及個體經(jīng)濟組織的從業(yè)人員。

臨時工屬于“其他組織的從業(yè)人員”，因此也屬于工傷保險的保障范圍，與正式員工一樣，享有工傷賠償權(quán)利。

二、臨時工申請工傷賠償?shù)臈l件

臨時工申請工傷賠償需要具備以下條件：

與用人單位存在勞動關(guān)系（包括試用期內(nèi)）；

工作期間因工負傷或患職業(yè)病；

提交工傷認定申請，并提供相關(guān)證明材料。

三、臨時工工傷賠償?shù)某绦?/h2>

臨時工工傷賠償程序與正式員工類似：

發(fā)生工傷后，及時向用人單位報工傷；

用人單位在30日內(nèi)向社保機構(gòu)提出工傷認定申請；

社保機構(gòu)調(diào)查核實后，作出工傷認定決定；

用人單位根據(jù)工傷認定決定，支付工傷待遇。

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