工傷賠償協(xié)議書是職工因工受傷或患職業(yè)病后，與用人單位達(dá)成的關(guān)于賠償事項的協(xié)議。那么，不簽工傷賠償協(xié)議書可以嗎？

一、不簽工傷賠償協(xié)議書可以嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工受傷或患職業(yè)病，需要勞動能力鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工提出工傷認(rèn)定申請之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。勞動能力鑒定結(jié)論作出后，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定結(jié)論書之日起10日內(nèi)，將工傷賠償協(xié)議書送達(dá)職工。

用人單位有義務(wù)為職工辦理工傷賠償事宜，并與職工協(xié)商達(dá)成工傷賠償協(xié)議書。職工有權(quán)審閱并簽署工傷賠償協(xié)議書。如果職工不同意協(xié)議書的內(nèi)容，可以不簽署。

二、不簽工傷賠償協(xié)議書的后果

如果職工不簽工傷賠償協(xié)議書，意味著職工與用人單位尚未就賠償事宜達(dá)成一致意見。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工與用人單位對工傷賠償事宜協(xié)商不成的，可以在申請工傷認(rèn)定后30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出勞動爭議仲裁。

三、不簽工傷賠償協(xié)議書的注意事項

職工在不簽工傷賠償協(xié)議書時，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：

保存好工傷認(rèn)定申請表、勞動能力鑒定結(jié)論書等相關(guān)材料；

及時向勞動保障行政部門提出勞動爭議仲裁，并在仲裁過程中維護(hù)自己的合法權(quán)益；

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