工傷事故是勞動(dòng)者在工作過程中受到意外傷害或職業(yè)病所致的傷殘或死亡。工傷保險(xiǎn)制度規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但很多勞動(dòng)者在工傷后會(huì)繼續(xù)上班，這是否會(huì)影響工傷賠償呢？

一、上班了會(huì)影響工傷賠償嗎？

不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工因工傷造成勞動(dòng)能力喪失，其本人及其供養(yǎng)人享受工傷保險(xiǎn)待遇。即使職工在工傷后繼續(xù)上班，只要其勞動(dòng)能力已經(jīng)喪失，仍有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果職工在工傷后繼續(xù)上班，導(dǎo)致其傷情惡化或影響傷殘等級(jí)評(píng)定，則可能影響工傷賠償。例如，職工在受傷后仍繼續(xù)從事重體力勞動(dòng)，導(dǎo)致傷情加重，則其傷殘等級(jí)可能提高，從而影響工傷賠償金額。

二、上班后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)在14天內(nèi)向用人單位報(bào)告，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工也可以在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

即使職工在工傷后繼續(xù)上班，只要其在法定期限內(nèi)向用人單位或工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，仍然可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

三、上班期間發(fā)生二次事故算工傷嗎？

一般情況下，上班期間發(fā)生的二次事故不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在非工作時(shí)間內(nèi)因交通事故或者其他非工作原因受到事故傷害的，不屬于工傷。

如果職工在上班時(shí)間內(nèi)發(fā)生二次事故，但該事故并非因工作原因?qū)е碌?，則不屬于工傷。例如，職工上下班途中發(fā)生車禍，一般不屬于工傷。

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