公司未給員工上保險并不免除其法定賠償責(zé)任。員工受傷后，公司應(yīng)依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

公司為員工購買保險是其法定義務(wù)之一，未購買則屬于違法行為。若員工在工作中受傷，即便公司未上保險，也不能免除其工傷賠償責(zé)任。

員工受傷后，應(yīng)及時就醫(yī)并保存相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、費用清單等。

員工可與公司協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，若協(xié)商無果，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

在賠償過程中，員工應(yīng)明確自己的權(quán)益，要求公司支付醫(yī)療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金等相關(guān)費用。同時，員工也可咨詢專業(yè)律師，采取適當(dāng)?shù)姆尚袆印?/p>

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。