在日常工作中，人們難免會(huì)遇到受傷的情況。對(duì)于正式員工來說，如果在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)受傷，一般可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。那么，臨時(shí)工在受傷后，是否也能獲得工傷賠償呢？接下來，我們一起來了解一下這方面的法律規(guī)定。

一、臨時(shí)工受傷可以算工傷賠償嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，"職工"包括臨時(shí)工。臨時(shí)工在工作中受傷，符合工傷認(rèn)定條件的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定條件：

1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到自然災(zāi)害事故傷害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

4. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

5. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家或者公共利益活動(dòng)中受到事故傷害的；

6. 在因工外出期間，由于工作原因受到意外傷害的；

7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、臨時(shí)工受傷算工傷賠償與正式員工的區(qū)別

雖然臨時(shí)工和正式員工在受傷后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但兩者在工傷賠償方面也有一些區(qū)別：

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)：正式員工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，而臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：正式員工的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)高于臨時(shí)工，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。

三、臨時(shí)工如何申請(qǐng)工傷賠償？

臨時(shí)工受傷后，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告并提供相關(guān)證明材料，包括：

受傷情況說明；

醫(yī)療診斷證明；

社保繳費(fèi)證明；

勞動(dòng)合同或其他形式的用工證明；

傷殘等級(jí)鑒定報(bào)告（如有）。

用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷報(bào)告之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在受理申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)工傷情況進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定。

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