在勞動關系中，工傷賠償是勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，企業(yè)應當支付給勞動者的費用。那么，對于臨時工而言，工傷賠償是否可以入賬呢？

一、臨時工工傷賠償可以入賬嗎合法嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，臨時工與用人單位建立勞動關系后，發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔相應的工傷賠償責任。臨時工工傷賠償是可以入賬的，且合法。

二、臨時工工傷賠償入賬流程

臨時工工傷賠償入賬流程如下：

1. 勞動者發(fā)生工傷后，及時向用人單位報告。

2. 用人單位應及時調(diào)查工傷情況，并向有關部門申報工傷。

3. 經(jīng)工傷認定后，用人單位應按照有關規(guī)定支付工傷賠償費用。

4. 勞動者收到工傷賠償款后，可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式入賬。

三、臨時工工傷賠償?shù)亩愂諉栴}

臨時工工傷賠償入賬后，需要注意以下稅收問題：

個人所得稅：工傷賠償款中，傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等屬于免征個人所得稅的范圍。

企業(yè)所得稅：用人單位支付的工傷賠償費用，可以作為職工福利費在稅前扣除。

臨時工發(fā)生工傷后，工傷賠償是可以入賬的，且合法。勞動者在收到工傷賠償款后，應注意相關的稅收問題。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。