超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者一般無(wú)法再通過(guò)仲裁途徑維權(quán)。但如存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，仍可向法院提起訴訟。

當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害并希望通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)時(shí)，需注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效。一旦超過(guò)法定時(shí)效期間，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能不再受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)。

在某些特殊情況下，如存在不可抗力因素(如自然災(zāi)害、重大疾病等)或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)者仍有權(quán)在時(shí)效期間過(guò)后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁委員會(huì)不予受理，勞動(dòng)者可直接向法院提起訴訟，由法院根據(jù)具體情況判斷是否受理。

因此，勞動(dòng)者在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)盡早咨詢專業(yè)人士，確保在時(shí)效期間內(nèi)采取合適的法律行動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條

本規(guī)則第二條第(一)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

本規(guī)則第二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。