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裝修完工后業(yè)主不支付款項的情況，可首先與業(yè)主進行溝通，明確款項未支付的原因，并嘗試通過協(xié)商達成一致。1、溝通協(xié)商：了解業(yè)...

工傷認定不下來，單位是否需要賠付取決于具體情況。若事故確屬工傷，但認定流程未完成，單位仍應(yīng)承擔相應(yīng)責任。事故確實發(fā)生在工...

在工地發(fā)生意外受傷，但雇主未能提供必要的醫(yī)療援助或工傷賠償時，您可以采取以下措施：1、勞動監(jiān)察部門：該部門負責監(jiān)督用人單...

一般來說，工傷鑒定完成后，賠償?shù)陌l(fā)放時間取決于多個因素，如賠償申請的流程、工傷認定結(jié)果的通知時間以及各地社保部門的處理效...

工傷賠償通常包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性...

工傷糾紛中，取證是維護權(quán)益的關(guān)鍵。首先要收集與工傷事故相關(guān)的所有證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療記錄、證人證言等。工傷糾紛取證...

對于工傷認定存在爭議時，應(yīng)先與用人單位溝通，若無法解決，可申請工傷認定行政復議或行政訴訟。當勞動者對工傷認定存在爭議時，...

在工地發(fā)生工傷糾紛時，首要任務(wù)是確保受傷工人得到及時有效的醫(yī)療救治。同時，受傷工人或其家屬應(yīng)及時向用人單位報告工傷情況，...

雇主未提前30天通知員工辭退，員工有權(quán)要求支付相當于一個月工資的代通知金或賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定...

工傷事故糾紛是指在工作中因工作原因受到的傷害或患職業(yè)病后，勞動者與用人單位就工傷認定、賠償?shù)葐栴}產(chǎn)生的爭議。處理工傷事故...

職工個人申請工傷認定，需準備相關(guān)材料，向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工個人申請工傷認定程序：1、準...

交通事故工傷起訴流程主要包括收集證據(jù)、工傷認定、提起民事訴訟、法庭審理和判決執(zhí)行等步驟。1.收集證據(jù)：事故發(fā)生后，首先要...

有效，變更職位不會直接導致勞動合同失效。勞動合同是雙方就工作內(nèi)容、地點、期限等達成的協(xié)議，除非合同中明確規(guī)定了職位變動會...

原則上，工傷職工傷殘鑒定沒有期限。治療傷情相對穩(wěn)定后殘疾影響勞動能力的，應(yīng)當申請傷殘鑒定。工傷職工傷殘鑒定是工傷保險制度...

能，在雇傭關(guān)系中，員工在工作場所或執(zhí)行工作任務(wù)時受傷，通常能申報工傷。工傷是指因工作原因受到的傷害或職業(yè)病。要申報工傷，...

工傷十級員工在繼續(xù)上班的情況下，仍然享有工傷賠償。工傷賠償通常包括以下幾個方面：1.醫(yī)療費用：包括因工傷產(chǎn)生的所有醫(yī)療費...

職工受傷認定為工傷的標準主要依據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定，職工受傷認定為工傷需滿足以下條件：1.時間地點因素：事故傷害發(fā)...

員工工傷賠償流程如下：1.工傷認定：員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位報告，并由單位在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU行政...

如果老板不給予工傷賠償，員工應(yīng)首先收集證據(jù)，然后向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或?qū)で蠓稍?，必要時可提起勞動仲裁或訴訟。以下...

若公司欠薪半年不給，員工可首先與公司溝通協(xié)商，無果后可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可通過法律途徑追討欠薪...