在工地發(fā)生工傷糾紛時，首要任務(wù)是確保受傷工人得到及時有效的醫(yī)療救治。同時，受傷工人或其家屬應(yīng)及時向用人單位報(bào)告工傷情況，并收集相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等。

按照工傷認(rèn)定程序，受傷工人或其家屬需向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門在收到申請后，會進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時間內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

如果用人單位對工傷認(rèn)定決定有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)申請行政復(fù)議或行政訴訟。

在工傷認(rèn)定后，受傷工人可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享受工傷保險待遇。如果與用人單位就工傷待遇問題存在爭議，雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，受傷工人可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，或者直接向人民法院提起民事訴訟。

總之，工地發(fā)生工傷糾紛時，應(yīng)首先確保受傷工人得到及時救治，隨后按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行申報(bào)，并與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或法律訴訟。在整個過程中，受傷工人及其家屬可以咨詢律師，及時維權(quán)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。