勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷賠償糾紛一般怎么解決
面對(duì)工傷賠償糾紛，首要步驟是確保已完成工傷認(rèn)定程序，這是獲取賠償?shù)幕A(chǔ)。隨后，可通過(guò)以下途徑解決：1、協(xié)商：與用人單位直...
工傷的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)
工傷的訴訟時(shí)效通常分為兩部分：工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年，而工傷賠償?shù)拿袷略V訟時(shí)效為三年。工傷認(rèn)定的訴訟時(shí)效按照《工傷保險(xiǎn)條例...
工傷一年多了怎么處理
工傷超過(guò)一年后，若職工無(wú)正當(dāng)理由，一般不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可依法主張人身?yè)p害賠償。如有正當(dāng)理由，可申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，向...
老板不給錢(qián)找勞動(dòng)局管用嗎
老板不給錢(qián)時(shí)，找勞動(dòng)局是管用的。勞動(dòng)局作為政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)要求雇主支付拖欠的工資，并采取相應(yīng)法律...
工傷怎么賠付
工傷具體賠付流程和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。工傷發(fā)生后，單位應(yīng)立即報(bào)案并在12小時(shí)內(nèi)通知相關(guān)機(jī)構(gòu)，同時(shí)...
勞動(dòng)合同合同到期了沒(méi)有續(xù)簽有賠償嗎
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否獲得賠償取決于具體情況。若用人單位不續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位保持或提高續(xù)簽條件而勞動(dòng)者不...
工傷認(rèn)定的條件有哪些
工傷認(rèn)定的條件主要包括四個(gè)方面：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因及勞動(dòng)關(guān)系主體適格。同時(shí)，還需考慮是否存在事故傷害事實(shí)。工傷...
工傷認(rèn)定需要哪些材料
工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要程序，申請(qǐng)時(shí)需準(zhǔn)備齊全相關(guān)材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診...
入職7個(gè)月辭退賠償多少
入職7個(gè)月被辭退，賠償需要根據(jù)實(shí)際情況確定。若用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下辭退員工，則屬于違法行為，需向勞動(dòng)者支付賠償金...
工傷認(rèn)定可以推翻嗎
工傷認(rèn)定在特定條件下是可以推翻的。如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可以通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟途徑進(jìn)行申訴。根據(jù)我國(guó)《工傷...
工傷怎樣賠償
工傷賠償涉及多個(gè)步驟，包括及時(shí)上報(bào)、申請(qǐng)認(rèn)定、傷殘鑒定及協(xié)商賠償。1、及時(shí)上報(bào)：事故發(fā)生后，單位應(yīng)在15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部...
職工工傷怎么認(rèn)定
職工工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)職工因工作原因受到的傷害或職業(yè)病進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)...
工傷申報(bào)材料有哪些
工傷申報(bào)時(shí)，需準(zhǔn)備以下關(guān)鍵材料以確保申請(qǐng)流程順利進(jìn)行：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：此表需詳細(xì)填寫(xiě)，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及職...
醫(yī)療期滿后辭退有補(bǔ)償嗎
醫(yī)療期滿后，若員工無(wú)法從事原工作或另行安排的工作，被辭退時(shí)通常有補(bǔ)償。法律規(guī)定，若員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿...
認(rèn)定工傷后醫(yī)療費(fèi)用怎么報(bào)銷(xiāo)
工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。認(rèn)定工傷后，醫(yī)療費(fèi)用通常從工傷保險(xiǎn)基金中支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)...
勞動(dòng)仲裁需要什么材料和證據(jù)
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位之間解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。為了順利進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備以下關(guān)鍵材料和證據(jù)：仲裁申請(qǐng)書(shū)...
拖欠工資怎么解決
拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先與用人單位溝通，嘗試協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，可采取以下措施：1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)?..
工傷怎么跟公司申請(qǐng)
職工發(fā)生工傷后，應(yīng)遵循以下步驟向公司申請(qǐng)賠償：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行...
工傷車(chē)禍兩邊都要賠嗎
工傷與車(chē)禍賠償是否可以同時(shí)獲得，需視具體情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通...
