工傷認定的條件主要包括四個方面：工作時間、工作場所、工作原因及勞動關系主體適格。同時，還需考慮是否存在事故傷害事實。

工傷認定的條件詳細如下：

1、工作時間：指法律規(guī)定或單位要求職工工作的時間。包括正式工作時間、與工作有關的預備性或收尾性工作時間，以及因工外出的時間。在工作時間以外發(fā)生的事故傷害，一般不構成工傷。

2、工作場所：指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派從事工作的場所。因工外出的領域及上下班途中也被視為工作場所。在工作場所以外發(fā)生的事故傷害，一般不構成工傷。

3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，均構成工傷。即使不在工作時間和工作場所內，只要事故傷害與工作有關，如因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，也認定為工傷。

4、勞動關系主體適格及存在事故傷害事實：申請工傷認定的主體需是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織。同時，必須存在真實的勞動關系，且職工在勞動過程中遭受了事故傷害或職業(yè)病。

工傷認定的目的在于保護勞動者的合法權益，確保其在工作中受到傷害時能夠得到應有的賠償和救助。以上條件需同時滿足，方可認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。