工傷認(rèn)定在特定條件下是可以推翻的。如果當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可以通過行政復(fù)議或行政訴訟途徑進(jìn)行申訴。

根據(jù)我國《工傷保險條例》及相關(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，如果用人單位或工傷職工及其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，他們有權(quán)在法定期限內(nèi)提出異議。具體而言，當(dāng)事人可以在收到工傷認(rèn)定決定書之日起的六十天內(nèi)申請行政復(fù)議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。

在行政復(fù)議或行政訴訟過程中，如果申請人能夠提供新的證據(jù)或理由，證明原工傷認(rèn)定存在錯誤或不當(dāng)，那么原工傷認(rèn)定有可能被推翻。例如，如果工傷認(rèn)定過程中存在事實認(rèn)定不清、法律適用錯誤或程序違法等問題，復(fù)議機(jī)關(guān)或法院可能會撤銷原工傷認(rèn)定決定，并要求重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。

需要注意的是，推翻工傷認(rèn)定并非易事，需要申請人提供充分的證據(jù)和理由。同時，申請人在申請過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律程序，確保自己的權(quán)益得到有效保障。

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。