拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)首先與用人單位溝通，嘗試協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可采取以下措施：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，投訴受理后會(huì)有專人介入處理，協(xié)助討薪。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：可免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若經(jīng)濟(jì)困難，可撥打12348申請(qǐng)法律援助。

3.提起訴訟：若用人單位有工資欠條，可直接向法院起訴或申請(qǐng)支付令。

4.報(bào)警：若用人單位惡意拖欠工資數(shù)額較大且時(shí)間較長，可能構(gòu)成犯罪，可報(bào)警處理。

以上方法均需收集并保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等，以支持維權(quán)行動(dòng)。勞動(dòng)者應(yīng)依法維權(quán)，確保自身權(quán)益不受侵害。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。