醫(yī)療期滿后，若員工無(wú)法從事原工作或另行安排的工作，被辭退時(shí)通常有補(bǔ)償。

法律規(guī)定，若員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療撫恤金方面，企業(yè)需支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

需注意的是，員工在醫(yī)療期結(jié)束后，若提出合理的病假請(qǐng)求但被拒絕且因此被辭退，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若員工未提出合理請(qǐng)假或具備工作條件卻拒絕上班，則可能不適用上述補(bǔ)償規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。