試用期是指用人單位與勞動者約定的一段時間,用來考察勞動者的工作能力和態(tài)度。那么,如果勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,用人單位可以解除勞動合同嗎?勞動者是否有權(quán)獲得賠償?
一、試用期工傷被辭退合法嗎?有賠償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同,無需支付賠償金。如果勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,則屬于工傷范疇,受《工傷保險條例》和《工傷保險條例實施細則》保護。
用人單位在試用期內(nèi)不得因勞動者發(fā)生工傷而解除勞動合同。否則,勞動者可以申請勞動仲裁,要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付相應(yīng)賠償金。
根據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定,勞動者發(fā)生工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申報工傷。用人單位未申報的,勞動者或者其近親屬、工會組織可以向用人單位所在地的社會保險行政部門申報。
二、試用期工傷能否申請工傷認定?
可以。試用期期間發(fā)生工傷,勞動者可以向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。社會保險行政部門會根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實,并作出工傷認定結(jié)論。
三、試用期工傷可以享受哪些待遇?
如果勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷并獲得工傷認定,則可以享受以下待遇:
工傷醫(yī)療待遇:包括醫(yī)療費用、康復(fù)費用和輔助器具費用等。
工傷津貼:從事故發(fā)生之日起,按月發(fā)放,直至傷情穩(wěn)定或復(fù)工。
一次性傷殘補助金:勞動者達到傷殘等級后,按照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)一次性領(lǐng)取。
一次性工傷醫(yī)療補助金:勞動者因工傷造成身體器官喪失、功能障礙等情況時,可以領(lǐng)取。
停工留薪期工資:勞動者因工傷無法工作期間,由用人單位支付。
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