在勞動關(guān)系中，雇主解雇員工時，需要支付一定的解雇賠償金。解雇賠償金的計算方式較為復(fù)雜，涉及到多種因素，本文將對此進行詳細解讀。

一、解雇賠償月工資怎么算

解雇賠償金按以下公式計算：

解雇賠償金 = 補償金 + 經(jīng)濟補償金

補償金：相當(dāng)于員工在單位工作年限內(nèi)的工資總額的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金：不低于員工平均工資30天的經(jīng)濟補償。

按照2021年《勞動合同法》的規(guī)定，員工在同一用人單位工作年限滿六個月以上不滿一年的，用人單位向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；滿一年不滿兩年的，支付兩個月工資的經(jīng)濟補償；滿兩年不滿三年的，支付三個月工資的經(jīng)濟補償；以此類推。

二、解雇賠償金包括哪些

解雇賠償金包括以下部分：

工資：基本工資、津貼、補貼、獎金、加班費等。

未休年假工資：員工未休年假折算的工資。

社會保險金：雇主為員工繳納的社會保險金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

三、解雇賠償金不包括哪些

解雇賠償金不包括以下部分：

全勤獎、績效獎等浮動工資：這些工資與員工的工作表現(xiàn)掛鉤，不是固定的收入。

福利待遇：如住房補貼、交通補貼、伙食補貼等。

股權(quán)收益：如公司股票分紅等。

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