隨著社會的發(fā)展，勞動糾紛也變得越來越普遍。其中，最常見的糾紛之一就是被辭退賠償問題。那么，如果不幸被辭退，我們應(yīng)該如何計算賠償金額呢？

一、被辭退賠償一個月的工資怎么算

根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，在勞動者被辭退時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準向其支付經(jīng)濟補償金：

1、在同一用人單位連續(xù)工作不滿六個月的，按照標準工資乘以工作時間，每天支付兩倍的工資；

2、連續(xù)工作滿六個月不滿一年的，按照標準工資乘以工作時間，每天支付一個月工資；

3、連續(xù)工作滿一年不滿兩年的，按照標準工資乘以工作時間，每天支付一個半月工資；

4、連續(xù)工作滿兩年以上不滿五年的，按照標準工資乘以工作時間，每天支付兩個月工資；

5、連續(xù)工作滿五年以上的，按照標準工資乘以工作時間，每滿一年支付三個月工資。

二、被辭退期間經(jīng)濟補償標準怎么算

被辭退期間經(jīng)濟補償標準按照勞動者被辭退前十二個月平均工資計算。平均工資包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

三、哪些情況可以不賠償

根據(jù)《勞動法》第二十六條，勞動者因下列原因而被辭退的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金：

1、勞動者嚴重違紀；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；

4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。

被辭退賠償是一個比較復(fù)雜的問題，涉及到法律法規(guī)和具體情況的綜合考慮。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議登錄本網(wǎng)站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。