不幸遭遇工傷，對于勞動者而言，不僅身體上遭受創(chuàng)傷，經(jīng)濟上也面臨損失。工傷期間辭職是否還有賠償，成為備受關(guān)注的問題。下面，我們將對此進行詳細解答。

一、四級工傷期間辭職有賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，四級工傷勞動者在工傷期間辭職的，有權(quán)享受工傷保險待遇。具體而言，包括：

1. 醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付。

2. 工資待遇：因工傷無法工作的，由工傷保險基金按原工資標準支付，最長可支付24個月。

3. 生活護理費：傷情嚴重生活不能自理的，由工傷保險基金按傷殘等級標準支付生活護理費，終身享受。

4. 傷殘津貼：工傷導(dǎo)致傷殘的，由工傷保險基金按傷殘等級標準支付傷殘津貼，直至年滿60周歲。

5. 一次性傷殘補助金：由工傷保險基金按傷殘等級標準一次性支付一筆金額。

二、工傷期間辭職賠償標準

四級工傷期間辭職的賠償標準與傷殘等級有關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例施行細則》，四級傷殘的賠償標準如下：

1. 一次性傷殘補助金：相當于17個月原工資。

2. 傷殘津貼：每月相當于原工資的15%。

三、工傷期間辭職后社保怎么辦

工傷期間辭職后，社保處理方式如下：

1. 工傷保險：繼續(xù)享受工傷保險待遇，工傷保險由工傷保險基金支付。

2. 醫(yī)療保險：如果辭職后未再就業(yè)，可以繼續(xù)以靈活就業(yè)人員身份繳納醫(yī)療保險。

3. 養(yǎng)老保險：工傷保險期間繳納的養(yǎng)老保險費可以計入累計繳費年限，辭職后可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。

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