當員工被無故辭退時，雇主需要按照規(guī)定向員工支付辭退賠償金。那么，辭退賠償月工資是怎么計算的呢？

一、辭退賠償月工資是怎么算的

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，員工被無故辭退的，雇主應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償標準為每滿一年支付一個月工資的標準。

辭退賠償月工資計算公式為：經(jīng)濟補償月工資 = 辭退前月工資 2

二、經(jīng)濟補償月工資的計算

辭退前月工資是指被辭退前最后一個月實際收到的全部工資收入，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。

對于有提成或績效工資收入的員工，辭退前月工資的計算方法為：

辭退前月工資 = 當月基本工資 + (平均月提成或績效工資收入 12個月) / 12

三、辭退賠償金的計算

根據(jù)辭退賠償月工資計算公式和經(jīng)濟補償月工資計算方法，可以計算出辭退賠償金：

辭退賠償金 = 經(jīng)濟補償月工資 工作年限 2

需要注意的是，工作年限不滿一年的，按照不滿一年的實際工作時間計算賠償金。

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