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工傷申報通常有時間限制，用人單位申請工傷認定的時間一般是在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi);職工或...

勞務(wù)欠條不還款，起訴對方需準備好相關(guān)證據(jù)和材料，向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。1.收集證據(jù)：包括勞務(wù)欠條原件、勞務(wù)合同、工作...

如果法定節(jié)假日安排加班但拒絕調(diào)休，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的加班工資。1.了解相關(guān)法律規(guī)定：法定節(jié)假日加班，用人單...

勞動合同未約定報酬并不必然導(dǎo)致合同無效，但可能會影響合同的履行和雙方的權(quán)益。報酬是勞動合同的重要條款之一，但未約定報酬并...

被辭退是否有補償，關(guān)鍵看辭退原因，與工作時長無直接關(guān)聯(lián)。1、無過錯性辭退(如醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作等)：單位需支付...

一般來說，工傷開庭判決書生效后，如果對方未在規(guī)定的期限內(nèi)履行判決義務(wù)，即可申請強制執(zhí)行。一審判決書送達后，在雙方收到判決...

先進行工傷認定，然后再做傷殘鑒定。這是因為工傷認定是確定所受傷害是否屬于工傷范疇的法定程序。只有被認定為工傷，才有資格享...

一次性工傷賠付通常不會隨年齡增加賠償金額。1.一次性工傷賠付的標(biāo)準主要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定來確定。這些規(guī)定通常明確...

勞務(wù)派遣調(diào)崗后的工資發(fā)放，通常依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議、用工單位規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。1.勞務(wù)派遣協(xié)議的約定：在勞務(wù)派遣關(guān)...

公司補繳社保通常需要準備相關(guān)材料，向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，按照規(guī)定流程和標(biāo)準進行補繳。1.了解補繳政策：公司應(yīng)首先明確所...

工傷廠子不給錢，可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟來維護自身權(quán)益。1.向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有...

未報工傷的申訴，需要收集相關(guān)證據(jù)，明確申訴途徑，遵循法定程序。1.收集證據(jù)：如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄、...

工傷期間沒有勞動合同，工資待遇通常按照同崗位職工平均工資計算。1.證明勞動關(guān)系：首先要證明與用人單位存在勞動關(guān)系?？梢酝?..

工傷一次性就業(yè)補助金的發(fā)放通常由用人單位支付，支付流程和方式會因地區(qū)、用人單位規(guī)定等因素有所不同。1.申請與認定：勞動者...

工傷停工留薪期工資一般由用人單位支付。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的...

上班途中工傷，賠償?shù)挠嬎爿^為復(fù)雜，需綜合多種因素，包括傷殘等級、工資水平、醫(yī)療費用等。1.醫(yī)療費用：包括因工傷產(chǎn)生的掛號...

拖欠工資勞動仲裁通常需要準備申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明、工資拖欠證據(jù)等材料。1.申請書：應(yīng)包括申請人和被申請人的基本...

判斷臨時用工關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，不能僅僅依據(jù)“臨時”這一特征，而需要綜合考慮多個因素。1.從主體資格來看，用人單位和勞...

工傷賠償中的誤工費通常由用人單位承擔(dān)。1.根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)...