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工傷期間沒有勞動合同，工資待遇通常按照同崗位職工平均工資計算。1.證明勞動關(guān)系：首先要證明與用人單位存在勞動關(guān)系?？梢酝?..

工傷一次性就業(yè)補助金的發(fā)放通常由用人單位支付，支付流程和方式會因地區(qū)、用人單位規(guī)定等因素有所不同。1.申請與認定：勞動者...

工傷停工留薪期工資一般由用人單位支付。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的...

上班途中工傷，賠償?shù)挠嬎爿^為復雜，需綜合多種因素，包括傷殘等級、工資水平、醫(yī)療費用等。1.醫(yī)療費用：包括因工傷產(chǎn)生的掛號...

拖欠工資勞動仲裁通常需要準備申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明、工資拖欠證據(jù)等材料。1.申請書：應包括申請人和被申請人的基本...

判斷臨時用工關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，不能僅僅依據(jù)“臨時”這一特征，而需要綜合考慮多個因素。1.從主體資格來看，用人單位和勞...

工傷賠償中的誤工費通常由用人單位承擔。1.根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)...

年休假受工傷未休完的處理需要與單位積極配合，按照單位的規(guī)定和流程進行申請和辦理。1.及時與單位溝通：在發(fā)現(xiàn)年休假因工傷未...

女職工在孕期用人單位一般不能解除勞動合同。若違法解除，賠償標準通常為雙倍的經(jīng)濟補償。1.法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期...

單位解除合同后，養(yǎng)老保險的辦理需根據(jù)具體情況采取措施。1.辦理停保手續(xù)：單位解除合同后，應及時為員工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)...

超齡員工工傷在一定條件下可以通過勞動仲裁主張賠償。如果超齡員工已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，那么其與用人單位之間...

工傷停工期間，員工的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病...

一般每日加班不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超...

職業(yè)病死亡賠償通常需要準備相關(guān)的診斷證明、勞動關(guān)系證明、死亡證明等材料。1.職業(yè)病診斷證明：需由依法取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的...

工傷申報條件通常包括工作時間和工作場所內(nèi)受傷、工作原因受傷、因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業(yè)病等。1.工作時間和...

職業(yè)病工傷認定申請的結(jié)果出具時間通常在60日內(nèi)。一般而言，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認...

工傷傷殘鑒定材料交上去后，結(jié)論出具時間會因各種因素而有所不同。1.法律規(guī)定的時間范圍。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞...

工人受傷骨折但沒有合同，老板仍需承擔賠償責任，具體賠償數(shù)額需根據(jù)傷情、治療情況及相關(guān)法律規(guī)定確定。1.確認勞動關(guān)系：盡管...