年休假受工傷未休完的處理需要與單位積極配合，按照單位的規(guī)定和流程進行申請和辦理。

1. 及時與單位溝通：在發(fā)現(xiàn)年休假因工傷未休完的情況后，應盡快與所在單位的人力資源部門或相關負責人取得聯(lián)系，說明具體情況。

2. 提交書面申請：按照單位要求，書寫一份詳細的年休假未休完的申請，包括個人信息、工傷情況、未休完年休假的天數(shù)以及希望的處理方式等。在申請中要清晰表達自己的訴求。

3. 提供證明材料：可能需要提供與工傷相關的證明文件，如工傷認定書、醫(yī)療診斷證明等，以證明年休假未休完是由于工傷原因導致的。

4. 等待單位審批：提交申請后，耐心等待單位的審批結果。單位會根據(jù)內部規(guī)定和實際情況進行審核和處理。

5. 了解單位政策：在辦理手續(xù)過程中，要充分了解單位關于年休假的政策規(guī)定，包括未休完年休假的補償方式、計算標準等。

6. 協(xié)商解決：如果在辦理過程中遇到問題或與單位的意見不一致，可以通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。如果協(xié)商不成，可以考慮向工會等組織尋求幫助。

7. 關注后續(xù)處理：在單位審批通過后，關注后續(xù)的處理進展，如補償?shù)陌l(fā)放或年休假的安排等。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。