判斷臨時(shí)用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能僅僅依據(jù)“臨時(shí)”這一特征，而需要綜合考慮多個(gè)因素。

1. 從主體資格來(lái)看，用人單位和勞動(dòng)者都需要符合法律規(guī)定的主體條件。用人單位應(yīng)具備合法的用人資格，勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具備勞動(dòng)能力。

2. 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理方式也是重要考量因素。如果用人單位對(duì)臨時(shí)用工人員在工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行了較為嚴(yán)格的管理和控制，這往往更傾向于構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

3. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和穩(wěn)定性也有影響。若臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)固定、定期發(fā)放，且與工作成果的直接關(guān)聯(lián)度較小，更可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

4. 工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性也會(huì)被納入考量。雖然是臨時(shí)用工，但如果工作具有一定的連續(xù)性和穩(wěn)定性，而非純粹的臨時(shí)性、偶發(fā)性任務(wù)，也有助于認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

5. 還需關(guān)注雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。例如是否簽訂了勞動(dòng)合同或存在其他能表明雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系意愿的書面或口頭約定。

總之，在實(shí)際情況中，為避免法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，通過(guò)書面協(xié)議等方式進(jìn)行清晰的約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。