勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁，也就不存在所謂的勞動仲裁時效。

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關(guān)系，受勞動法律法規(guī)的嚴(yán)格調(diào)整。而勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，主要受民事法律法規(guī)的調(diào)整。

勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一，但其適用的前提是存在勞動關(guān)系。由于勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，所以不能通過勞動仲裁來解決勞務(wù)糾紛。而在勞務(wù)關(guān)系中，如果發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以依據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)合同或者相關(guān)的民事法律規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、民事訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

要注意的是，在民事訴訟中，一般會遵循普通的民事訴訟時效規(guī)定。通常來說，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

總之，勞務(wù)關(guān)系不存在勞動仲裁時效的問題。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生糾紛時，應(yīng)根據(jù)具體情況和相關(guān)民事法律規(guī)定，選擇合適的途徑和方式來解決爭議，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。