一般每日加班不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

按照我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是加班。通常來說，一般每日加班不得超過1小時。部分特殊行業(yè)(交通、建筑等)經(jīng)審批可實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制。

要是有特殊原因，比如生產(chǎn)設(shè)備突然出現(xiàn)故障，需要緊急搶修;或者有緊急的訂單需要完成等，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過3小時，但是需要注意的是，每個月的加班總時長不得超過36小時。這里的“保障勞動者身體健康”是一個重要的前提。用人單位不能單純?yōu)榱俗非笊a(chǎn)效益，而不顧勞動者的身體承受能力，強(qiáng)制要求過度加班。

如果用人單位違反了上述規(guī)定，安排勞動者超時加班，勞動者有權(quán)拒絕，并且可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者的工作時間和加班時間，保障勞動者的休息權(quán)利和身體健康，同時勞動者也要了解自己的權(quán)益，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，要勇敢地通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。