勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
撤銷工傷認(rèn)定申請需要什么資料
撤銷工傷認(rèn)定申請通常需要申請書、身份證明、相關(guān)證據(jù)等資料。1.申請書：應(yīng)明確表明撤銷工傷認(rèn)定申請的意愿，包括申請人的姓名...
工傷保險(xiǎn)沒下來辭職怎么辦手續(xù)
工傷保險(xiǎn)沒下來就辭職，需要按照正常的辭職流程辦理手續(xù)，并關(guān)注工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。1.提前通知單位：根據(jù)勞動(dòng)合同和單位的規(guī)...
工傷鑒定等級賠償都包含什么內(nèi)容
工傷鑒定等級賠償通常有：1.一次性傷殘補(bǔ)助金：傷殘等級越高，補(bǔ)助金的數(shù)額通常越大。其標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定，旨在對因工傷導(dǎo)致身體...
工傷工地不管應(yīng)該怎么辦
在遭遇工傷工地不管的情況時(shí)，一般建議先申請工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)行政部門（即勞動(dòng)局）反映情況。如果勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果不能滿...
勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁時(shí)效多久
勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)仲裁，也就不存在所謂的勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的一種關(guān)系，受勞動(dòng)法...
被辭退單位多久要給員工辦理辭職手續(xù)
被辭退單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為員工辦理辭職手續(xù)。法律對于被辭退單位為員工辦理辭職手續(xù)的時(shí)間并沒有明確規(guī)定一個(gè)固定的期限，...
辭職工傷賠償金怎么計(jì)算的
辭職工傷賠償金的計(jì)算較為復(fù)雜，主要取決于工傷的傷殘等級、本人工資以及所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定等因素。工傷傷殘等級分為一至十級，...
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么處理
未簽勞動(dòng)合同且不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等方式合法處理。1.收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集與工作...
孕婦領(lǐng)失業(yè)金期間生育都有哪些補(bǔ)助
孕婦在領(lǐng)失業(yè)金期間生育，可能享有的補(bǔ)助包括生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、生育津貼等，但具體情況因地區(qū)政策而異。1.生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：在一...
工傷鑒定做什么檢查項(xiàng)目
工傷鑒定的檢查項(xiàng)目因受傷情況而異，通常包括體格檢查、影像學(xué)檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查等。1.體格檢查：醫(yī)生會(huì)對受傷部位進(jìn)行詳細(xì)的視...
工傷申報(bào)超期2天怎么辦
工傷申報(bào)超期2天，可能會(huì)面臨一定的困難，但仍有爭取的空間。1.了解相關(guān)規(guī)定和政策：先要明確當(dāng)?shù)仃P(guān)于工傷申報(bào)的具體規(guī)定和政...
員工調(diào)崗降薪怎么談判
員工在面臨調(diào)崗降薪時(shí)，談判需做好充分準(zhǔn)備，清晰闡述自身價(jià)值和工作成果，了解相關(guān)法律法規(guī)，保持冷靜理性，提出合理訴求。1....
工傷認(rèn)定單位申請好還是個(gè)人申請好一點(diǎn)
工傷認(rèn)定無論是單位申請還是個(gè)人申請，在法律效力上是相同的，不存在絕對的誰更好，關(guān)鍵在于具體情況。1.從申請時(shí)效來看，如果...
離職社保中斷怎么處理轉(zhuǎn)個(gè)人社保
離職社保中斷后，轉(zhuǎn)個(gè)人社?？梢酝ㄟ^線上或線下渠道辦理相關(guān)手續(xù)。1.了解當(dāng)?shù)卣撸翰煌貐^(qū)對于離職后社保轉(zhuǎn)個(gè)人的具體規(guī)定和...
辭職后工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金多久到賬
辭職后工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的到賬時(shí)間會(huì)因地區(qū)、政策、申請流程等因素而有所不同。1.地區(qū)差異：一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，可能在申請...
工傷申請后鑒定多久出來結(jié)果
工傷申請后的鑒定結(jié)果出具時(shí)間通常在60日內(nèi)，特殊情況會(huì)有所延長。一般來說，工傷鑒定的結(jié)果會(huì)在受理申請后的60日內(nèi)出來。勞...
沒有簽任何勞動(dòng)合同離職怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同離職，勞動(dòng)者可能獲得的賠償包括雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.雙倍工資差額：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿...
民工工資拿不到找勞動(dòng)局需什么資料
民工拿不到工資找勞動(dòng)局通常需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證、工友證明等資料。1.勞動(dòng)合同：合同中會(huì)明確雙方的權(quán)...
勞務(wù)外包工傷責(zé)任如何界定的
勞務(wù)外包工傷責(zé)任的界定較為復(fù)雜，通常需依據(jù)具體的合同約定、法律規(guī)定以及實(shí)際情況綜合判定。1.合同約定：在勞務(wù)外包關(guān)系中，...
