如果法定節(jié)假日安排加班但拒絕調(diào)休，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的加班工資。

1. 了解相關(guān)法律規(guī)定：法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式替代。

2. 保留加班證據(jù)：如加班通知、考勤記錄、工作成果交付記錄等，以證明自己在法定節(jié)假日進(jìn)行了加班。

3. 與用人單位協(xié)商：向直接上級(jí)或人力資源部門說(shuō)明情況，提出支付加班工資的要求，理性溝通，表明自己的訴求依據(jù)的是法律法規(guī)。

4. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位仍然拒絕支付加班工資，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

6. 提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟是最后的法律途徑，需要耗費(fèi)較多的時(shí)間和精力。

總之，勞動(dòng)者在面對(duì)法定節(jié)假日加班拒絕調(diào)休且不支付加班工資的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)合法的途徑和手段來(lái)解決問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。