未報工傷的申訴，需要收集相關證據(jù)，明確申訴途徑，遵循法定程序。

1. 收集證據(jù)：如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄、診斷證明等。

2. 確定申訴時效：了解工傷申訴的時效規(guī)定，如果超過時效，可能會面臨不利后果。

3. 與用人單位溝通：說明工傷情況，并要求其協(xié)助申報工傷。如果用人單位拒絕，應保留相關溝通記錄。

4. 向勞動保障部門投訴：可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴用人單位未申報工傷的行為，勞動保障部門可能會介入調查并督促用人單位解決。

5. 自行申請工傷認定：準備好相關材料，如身份證明、勞動合同、工傷證明材料等，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

6. 勞動能力鑒定：如果工傷認定成功，根據(jù)傷情可能需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級和相應的賠償標準。

7. 申請勞動仲裁：在工傷認定和勞動能力鑒定完成后，如果用人單位不按照規(guī)定進行賠償，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。

8. 提起訴訟：如果對仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

需要注意的是，在整個申訴過程中，要保持耐心和理性，遵循法律法規(guī)的規(guī)定和程序，積極維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。