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提前解除勞動(dòng)合同要交違約金嗎(提前解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎)
一般員工提前解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)合同不同于民事合同。但對(duì)于接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并繳納專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的員工，公司可...
申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菪枰稐l件(申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菪枰男l件)
特殊工種申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，符合下列條件：1。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；2.申請(qǐng)從事...
試用期解除是否有補(bǔ)償(試用期解除是否有補(bǔ)償金)
因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看用人單位以什么理由解除勞動(dòng)合同。此時(shí)單位需要支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延有哪些情形(勞動(dòng)合同順延期限的情形有哪些)
1.接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因...
勞動(dòng)合同順延期限的情形有什么(勞動(dòng)合同期滿符合順延的法定情形)
1.接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因...
勞動(dòng)合同變更的條件包括哪些內(nèi)容(勞動(dòng)合同變更的條件有哪些)
1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；2.因自然災(zāi)害或...
社保勞動(dòng)仲裁需要什么資料(勞動(dòng)仲裁員工的社保怎么辦)
職工社保勞動(dòng)仲裁的程序是先受理仲裁，再開庭審理，再仲裁調(diào)解，最后仲裁委員會(huì)作出裁決。如對(duì)裁定不服，需在收到裁定書之日起1...
取保候?qū)弳挝豢梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎(取保候?qū)徆灸芙獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎)
勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系，犯罪嫌疑人未經(jīng)人民法院定罪的，不能認(rèn)定為犯罪，也不能追究...
企業(yè)辭退補(bǔ)償金是否需要納稅(企業(yè)辭退員工補(bǔ)償是否納稅)
企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金是要納稅的，實(shí)際納稅額需要按照實(shí)際工資計(jì)算。如果是一次性補(bǔ)償，超過當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY3倍的部分，單位...
女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退(試用期內(nèi)女員工懷孕了可否辭退)
在試用期內(nèi)，如果有正當(dāng)理由懷孕，女性雇員可以被解雇。如果她在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是...
分公司能簽署勞動(dòng)合同嗎(分公司能不能簽訂勞動(dòng)合同)
1.分公司依法登記注冊(cè)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，有工作權(quán)。作為“用人單位”，可以直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司未依法登記注...
哪些條件可以辦理提前退休(具備哪些條件可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?
特殊工種申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，符合下列條件：1。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；2.申請(qǐng)從事...
沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系(沒有簽勞動(dòng)合同怎么證明雇傭關(guān)系)
證明勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：1。應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證...
補(bǔ)償金和賠償金能同時(shí)主張嗎(勞動(dòng)補(bǔ)償金和賠償金能同時(shí)主張嗎)
勞動(dòng)者不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，屬于法律責(zé)任和處罰手段；但依法解除合同但符合...
非全日制用工保潔協(xié)議范本的格式(保潔非全日制用工協(xié)議)
保潔員需要簽訂兼職聘用協(xié)議。非全日制用工又稱鐘點(diǎn)工，需要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來結(jié)算工資。非全日制從業(yè)人員每日工作時(shí)間不得...
